15+
років досвіду
97%
рівень задоволеності клієнтів
92%
закритя вакансії з першого найму
Виконуємо рекрутингові завдання та допомогаємо будувати операційні back-office функції з 2009 року
У цифрах
Рекрутинг C-level та керівників
Підбираємо керівників C-level та функціональних лідерів, які визначають розвиток і керованість бізнесу.
Враховуємо контекст компанії, її культуру та довгострокові цілі, щоб знайти і інтегрувати управлінців, здатних вибудовувати ефективну систему бек-офісу.
Підбір спеціалістів
Підбираємо спеціалістів середньої ланки, які забезпечують стабільну роботу функцій і реалізацію операційних задач.
Оцінюємо не лише професійні навички, а й здатність працювати в кліматі компанії, дотримуватись процесів та підтримувати ефективність бек-офісу.
Рекрутинг-підписка
Ми завжди в контексті вашого бізнесу, знаємо ваших людей і інфраструктуру, а коли виникає потреба, то влучно і хутко надаємо вам потрібні таланти.
Це довгостроковий підхід з регулярними зустрічами для обміну контекстом та гарантованого закриття ролей, коли виникає потреба у рекрутингу.
Про нас
В Repassage ми віримо, що вправно знайти потрібних людей може той, хто реально розуміється на нюансах їх щоденної роботи
Ви отримуєте кандидатів, що перевірені значно глибше, ніж це може зробити звичайна рекрутингова агенція
Реальна оцінка компетенцій
Ви отримуєте людей які, реально дають результат, тому що ми особисто працювали як менеджери та підприємці в різних бізнесах та маємо перевірений часом управлінський досвід
Практичний бізнес-досвід
Ви влучно закриваєте ролі, як частину цілісної бізнес-системи, щоб процеси працювали без збоїв
Системний підхід
Ваша оперативність, заснована на нашій експертизі: закриття критичних ролей мінімальною кількістю кандидатів, щоб швидко досягати операційного ефекту
Результативність
Ви маєте стратегічного радника, а не штатного рекрутера. Ми мислимо як власник та інвестор, підсилюючи ваші бізнес-рішення
Стратегічне партнерство
З нами ви отримуєте пряме бачення того які люди та рішення збільшують прибуток і роблять ваш бізнес керованим
Фокус на фінансовий ефект
Для вас відкривається залучення сильних талантів, які не шукають вакансії активно, але здатні змінювати бізнес
Доступ до пасивного ринку
Ви долучаєтеся до нашого нетворку перевірених в роботі підрядників і експертів з широкого кола бізнес-питань
Дієвий нетворк
Поширені запитання
Ми спеціалізуємось на підборі управлінців та побудові команд бек-офісу — від C-level до ключових функціональних ролей. Наша сильна сторона — поєднання рекрутингу з розумінням бізнесу зсередини: фінансів, операцій та HR-процесів. Саме тому ми підбираємо не просто кандидатів, а людей, які здатні працювати в конкретній моделі бізнесу та підсилювати його ефективність.
Маючи особистий практичний досвід побудови робочих процесів в компаніях, а також ведення бізнесу в цілому, ми не просто закриваємо вакансії — ми допомагаємо бізнесу зрозуміти та окреслити свої потреби та через правильно підібраних людей побудувати працюючий механізм з заробляння прибутку.
Наша відмінність у тому, що ми дивимось на найм як на управлінське рішення: занурюємось у бізнес, формуємо роль і підбираємо людей, які здатні реально впливати на результат.
В нашій команді і екосистемі бізнесів є спеціалісти, з усіх ключових бек-офіс напрямків, які здатні через операційну конкретику вивчити вашу культуру, процеси та стратегічні цілі. Також ми пропонуємо прозору оплату — тільки за успішно закриту позицію, а у разі невдалого найму ми безкоштовно підбираємо заміну. Підтримуємо інтеграцію кандидата на етапі його онбордингу.
Під час першої консультації ви отримаєте обмін думками і досвідом: ми поділимося цінними знаннями про ринок, управлінські практики та ефективні підходи до підбору людей, щоб допомогти вам оцінити потреби бізнесу та наступні кроки. Крім того, ми опишемо для вас базовий процес, за яким пропонується йти у відповідності до вашої індивідуальної ситуації та на які результати ви зможете розраховувати.
Рекрутингова підписка — найкращий вибір для бізнесу, який має потребу системно залучати керівників та спеціалістів, потребує постійного доступу до експертного пошуку та хоче синхронізувати підбір команди зі стратегічними пріоритетами компанії. В такому випадку, ви отримуєте партнера по підбіру правильних людей на довгу дистанцію з мінімальною точкою входу в розуміння ваших потреб та специфіки бізнесу.
Ми допомагаємо завдяки власному безпосередньому досвіду управління різними бізнесами та мисленню як власник та наймаючий менеджер: розуміємо, які ролі критично впливають на прибутковість і керованість, прогнозуємо наслідки найму і влучно підбираємо людей, які реально підсилюють вашу команду та бізнес-результати.
Зв'яжіться з нами, щоб вирішити вашу задачу вже зараз!
.jpg)
“Супровід у підборі CFO”
Наш запит полягав у побудові фінансової функції в компанії майже з нуля. В результаті ми отримали "прозорі фінанси", а також кваліфікований підбір CFO — був знайдений сильний кандидат, який вже понад рік ефективно продовжує розвивати фінансову функцію в компанії.
– Анастасія С.
“Професійний підхід”
Професіонали. Перш ніж взятися за будь-який проект, вони ретельно вивчають потреби та становище компанії в цілому. Заглиблюються в саму суть. Комфортне спілкування, прозорі процеси та очікуваний результат.
– Дмитро Ф.
“Системний рекрутинг”
Співпраця з Repassage дозволила нам перейти від точкового найму до системної роботи з командою. Ми отримуємо не лише закриті позиції для різних департаментів, а й більш структурований підхід до підбору, що позитивно вплинуло на швидкість і якість найму.
– Кирило Д.
“Швидкість та професіоналізм”
Ми звернулися із запитом на термінове закриття управлінської позиції з вузьким індустріальним та технічним досвідом - у результаті кандидат був знайдений у дуже стислі терміни, швидко інтегрувався в команду та почав впливати на операційні процеси.
– Роман К.
“Підбір та адаптація VP of Finance”
У результаті співпраці був успішно найнятий VP of Finance. Команда Repassage забезпечила якісний супровід на всіх етапах — як у процесі підбору, так і під час онбордингу кандидата в компанію та фінансову функцію.
– Ігор Т.
“Закриття ключової ролі”
Ми довго не могли знайти відповідного кандидата на критично важливу позицію, повʼязаною з фінансовим контролінгом та аналітикою. Команда Repassage допомогла чітко визначити профіль ролі та залучити сильного кандидата.
– Ірина О.